Kategorija: Mēs

Mentori

mentorsIr labi mācīties no savām kļūdām, bet labāk ir, ja jums ir ceļvedis, kas iemācīs izvairīties no kļūdām. Pareiza mentora izvēle var palīdzēt augt gan personīgi, gan profesionāli. Bet pirms uzticaties kādam, jāņem vērā šādi faktori –

Vai esat noteikuši savas vajadzības?

Pirmais un galvenais solis ir novērtēt savas vajadzības un prasības. Kādas prasmes vēlaties apgūt un kur jūs redzat sevi lejā vienu gadu? Tas pats mentors nevar jūs atbalstīt jūsu dzīvē. Mentoram, kurš jūs šodien vada, iespējams, nav piecu gadu laikā nepieciešamo prasmju. Analizējiet savas pašreizējās attīstības vajadzības un bagātiniet tās.

Vai viņiem ir atbilstoša pieredze?

Internets ir pilns ar pašpasludinātajiem ekspertiem. Dažiem no viņiem ir nevainojama personība ar iespaidīgām komunikācijas prasmēm, kas apgrūtina pareizā mentora noteikšanu. Pārbaudiet viņu sasniegto uzdevumu uzskaiti. Viņiem jābūt atbilstošai pieredzei, kas palīdzēs jums pārvarēt šķēršļus, ar kuriem jūs sastopaties. Papildus zināšanām viņiem vajadzētu būt arī pieredzei šajā jomā. Vai jūsu mentoram ir tādas īpašības kā godīgums, empātija, lieliskas komunikācijas prasmes, sānu domāšana un visa mūža uzticība mācībām. Nosver mentora stiprās un vājās puses. Vai viņi ir gatavi papildināt ar jūsu stilu vai pretrunā ar to? Jūsu izvēlētajam mentoram būtu jāsasniedz mērķi, kurus vēlaties sasniegt. Ja jūs varat apbrīnot šo personu par viņa sasniegumiem un nozares pieredzi, tas ir īkšķis uz augšu!

Vai viņi seko tam, ko sludina?

Strādājot pie šī svarīgā faktora, nošķiriet patiesu ekspertu un viltus pravieti. Vai viņi staigā pa runu? Jums vajadzētu izvēlēties mentoru, kurš jau ir bijis tur, kur jūs redzat sevi. Esiet piesardzīgs pret wannabe ekspertiem. Pārliecinieties, ka mentoram ir pārliecinoša pieredze un viņa vārdu cilvēks.

Vai mentors ir labs klausītājs?

Mentors zina visas atbildes, kas nenozīmē, ka viņam jums vajadzētu barot ar karoti. Tā vietā viņiem vajadzētu dot jums iespēju nākt klajā un strādāt pie savām prasmēm viņa laipnajā vadībā. Lieliskam mentoram ir spēcīgas klausīšanās spējas, un viņš nenovērš jūsu idejas un redzējumu. Jūs meklējat kādu, kurš varētu pateikt, kad ir īstais laiks, un viņam vajadzētu ļaut jums dažreiz ļaut jums saskrāpēt ceļus, lai saskartos ar neveiksmēm.

Stress, klusais ienaidnieks darba vietā

komanda

Cilvēki kopumā ir spēcīgi un izturīgi pret noteiktu stresa līmeni

Patiesībā, stress var būt veselīgs un motivējošs. Šis projekta termiņš var likt jums strādāt papildu stundu, lai to pabeigtu. Šie panākumi liek justies labi.

Apskatīsim, kad stress nav veselīgs, piemēram, iebiedēšana darba vietā, vadības noniecināšana, personāla samazināšana, finanšu samazināšana, traumatiski notikumi, lai nosauktu dažus. Šie ir tikai daži no hroniskā stresa cēloņiem, kas ir neveselīgi un rada negatīvu darba vidi.

Pētījumi un statistika saka, ka 58% darbaspēka jūtas pārslogoti un 42% ar augstu stresa līmeni. Katrs ceturtais cilvēks stresa dēļ pamet darbu. Stresa dēļ darbavietās štatos vidēji jāmaksā 26 miljardi medicīnisko nodevu un tiek zaudēta produktivitāte ap 95 miljardi dolāru vērtībā.

Uzņēmumi un korporācijas tērē miljoniem dolāru veselībai un darbinieku drošībai. Darba vietas kļūst drošākas apmācību un mandātu dēļ. Darbinieki darbā piedzīvo mazāk nopietnu traumu. Tad kāpēc darba vietā joprojām pastāv negatīvisma un stresa problēma?

Prātā nāk vecā rinda “Esi laipns, jo nekad nevar zināt, ar kādu karu cits cilvēks cīnās”. Zināms stress rodas darbā ar darbiniekiem. Ir grūti izvairīties no stresa. Statistika Amerikas Savienotajās Valstīs saka, ka 85% no visiem nelaimes gadījumiem darbā izraisa stress. Tas ir izcili. Ņemot vērā miljonus, kas iztērēti, lai izvairītos no nelaimes gadījumiem, vai tas nebūtu labāk iztērēts, mācot darbiniekiem, kā rīkoties un neitralizēt stresa sekas?

Mēs nevaram izvairīties no stresa, tas ir mūsu vidē, pārtikā (konservantos, ķīmiskās vielās), attiecībās, visur. Ja tas ir visur, tas noteikti tiek ienests un veicināts darba vietā.

Ir pienācis laiks to neitralizēt. Laiks ieviest veselīgas aktivitātes, ieradumus un uzskatus darba vietā, lai mudinātu darbiniekus palikt zemā un savienoties. Ilgtermiņā ir lētāk mudināt darbinieku pateikt meditāciju, lai mazinātu stresu, nekā izmaksāt WSIB prasību par negadījumu, kas noticis stresa dēļ.

Tā vietā, lai stresu slaucītu zem paklāja, cerot, ka tas izzudīs, kā tas notiek jau gadiem ilgi darbavietā, varbūt ir pienācis laiks sākt radīt atmosfēru, kas skatās stresu acīs un piedāvā aktivitātes, lai to novērstu. Kāpēc gan nenovirzīt uzmanību darbinieku atbalstam stresa laikā, lai viņi justos droši, apstiprināti un ērti atrast līdzsvaru.

SEO

portaliSEO ir mainījies kopš tā pirmsākumiem, agrāk vietņu optimizēšana bija vienīgais veids kā uzlabot portālu rezultātu. Tā rezultātā tika izveidotas daudzas lappuses, kuras bija aizpildītas ar atslēgvārdiem un kuras bija grūti lasīt, taču, par laimi, prakse ir mainījusies.

Lai uzņēmumi izaugtu līdz potenciālam un piesaistītu lietotājus, ir jāmaina meklētājprogrammu optimizācijas taktika. Arī pats SEO nemitīgi mainās, jo surogātpasta izplatītāji pastāvīgi meklē veidus, kā izmantot sistēmu rangu priekšrocības.

Uzņēmumu īpašniekiem var šķist neiespējami sekot visām SEO prasībām. Tomēr SEO profesionāļi ir sasnieguši līkni, un daži uzņēmumiem pat piedāvā bezmaksas SEO analīzes pakalpojumus, lai tos informētu par to, kā sasniegt vairāk potenciālo klientu.

Viens no galvenajiem veidiem, kā šie profesionāļi paliek priekšā visam, ir pievēršanās klientiem vai lietotāju pieredzei, nevis rangiem.

Lietotāju pieredzes nozīme

SEO ekspertiem nav jābūt speciāli apmācītiem par lietotāju pieredzi, taču viņiem parasti ir pamata izpratne par lietotāju pieredzes optimizāciju. Tas vienkārši koncentrējas uz to, ko apmeklētājs piedzīvo, apmeklējot vietni.

SEO profesionāļi  uzlabo lietotāju pieredzi, lai gan ir dažas prakses, kuras pieprasa meklētājprogrammas. Ja vēlaties, lai jūsu vietne palielinātu tās rangu un atbilstību. Dažas no nepieciešamajām lietām ir aprakstītas, kad saņemat bezmaksas SEO pārskatu, tāpēc jūs precīzi zināt, kas jāiekļauj zīmolu vietnēs.

Meklētājprogrammu optimizācija ir sarežģīta un katru gadu kļūst vēl sarežģītāka ar nolūku vākt datus, lai lietotājiem nodrošinātu vairāk vajadzīgā satura un mazāk satura, kas viņus neinteresē. Lai efektīvi izmantotu šo datu vākšanu savā labā, vēlaties jūsu vietnē satur vairāk lietotāju interesējoša satura.